Durante la negociación del CEV y del PSI denunciamos ante la comisión negociadora la necesidad de buscar una solución para los compañeros que se encuentran sin ningún tipo de sistema de complemetación de la pensión de jubilación, no tienen Plan de Pensiones y tampoco Seguro de Supervivencia, aunque creían que sí.
Una vez finalizada esta negociación hemos constatado que, además de no solucionar el problema de este colectivo, se ha dejado sin revalorización a otro colectivo de compañeros, los que en lugar de adherirse al Plan de Pensiones optaron por mantenerse con el SEGURO DE SUPERVIVENCIA. No queremos pensar que esto se haya premeditado por parte de Empresa, CC.OO. y UGT, socios en el negocio del Plan de Pensiones con FONDITEL, pero sí creemos necesario corregir lo que se hace mal o no se hace, y por eso proponemos que “LA CUANTÍA DEL SEGURO DE SUPERVIVENCIA SE CALCULE EN BASE AL SALARIO ACTUALIZADO A FECHA DE JUBILACÓN EFECTIVA DEL TRABAJADOR”, no con el salario a la firma de adhesión al PSI.
Si vemos de forma comparativo como trata el PSI a ambos colectivos, podemos observar que mientras a los compañeros que tienen PLAN DE PENSIONES van a seguir incrementando el valor de su Plan de jubilación, ya que se mantienen las aportaciones del partícipe y de la empresa e incluso facilita la posibilidad de ir cobrando de forma adelantada, y en modo de renta, las aportaciones de la Empresa, a los compañeros que tienen SEGURO DE SUPERVIVENCIA se les cierra la revalorización a fecha de la última nomina antes de firmar el PSI, con lo cual claramente se ve que existe un agravio comparativo entre ambos colectivos.
Nuestro planteamiento sobre la revalorización y expectativas de ambos planes […]