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BECAS PROGRAMA FUNDACIÓN SEPI – TELEFÓNICA 2017

TELEFÓNICA 2017 Bases de la Convocatoria WEBOs adjuntamos documento en PDF con las bases de las becas PROGRAMA FUNDACIÓN SEPI – TELEFÓNICA 2017

Concurso de méritos 05-17M para Encargados de Operación en Telefónica

Adjuntamos las bases del concurso de méritos para encargados en varias provincias , (CM 05_17 Encargados) en formato PDF.
(Pulsad en la frase remarcada en negrita)

Campamentos de verano para hijos de empleado 2017

Os adjuntamos información sobre los campamentos de verano para hijos de empleado

Recordaros que la fecha límite para la presentación de solicitudes será hasta el día 15 de Mayo de 2017

CAMPAMENTOS 2017

Información catálogo definitivo de verano 2017

Os adjuntamos  información sobre el catálogo definitivo de verano 2017, recordaros que el plazo de admisión de solicitudes será hasta el día 23 de Abril de 2017 inclusive.

este es el documento, en formato PDF: CATALOGO VERANO 2017

Acuerdo afiliación SITTEL-USO

Apreciado/a Compañero/a:

Nos es grato comunicarte que los sindicatos SITTEL y USO hemos llegado a un acuerdo de afiliación entre ambas organizaciones. Este acuerdo, basado en el respeto mutuo y la puesta en común de los medios de ambas organizaciones, pretende ser una herramienta útil para la defensa de los intereses socio-laborales de los afiliados, en particular, y trabajadores, en general. Y, con nuestra ilusión y vuestro apoyo, estamos convencidos de lograr el objetivo.
(más…)

SEGURO DE SUELDO

La historia del seguro de sueldo comienza en el año 1952, desde entonces “los trabajadores” de Telefónica hemos conseguido crear un fondo de solidaridad interno que ha alcanzado los 90 millones de euros. Como todos sabemos, este seguro que se creó y sufragó íntegramente por los trabajadores, ha permanecido vigente hasta que dos organizaciones sindicales han decidido que acabará      el 31 de Diciembre del 2016.
El Seguro de Sueldo nació para cubrir dos elementos de protección social muy importantes en el caso de que a un trabajador le declararan una INCAPACIDAD TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL:

El cobro de una cantidad complementaria en base al último salario neto del trabajador antes de la declaración de incapacidad TOTAL para la PROFESION habitual que complementa la pensión de la Seguridad Social.
También prevé el pago de cuantías que, en concepto de pluses por cargo o función tuviera atribuidas el empleado, y que a consecuencia de una enfermedad se le hubieran retirado.

Después de la desaparición de la ITP en el año 1992, la gestión quedó en manos del Comité Intercentros, que intentó desde entonces buscar una solución jurídica definitiva. Tras demasiados años, la han encontrado y se puede desglosar en  cuatro  puntos:

Contratación con ANTARESde dos pólizas de seguro, una para los activos a fecha 31/12/2015 que cubra futuras contingencias y otra para los compañeros que ya estuviesen cobrando las prestaciones del Seguro de Supervivencia, ambas con las mismas condiciones que se tenían hasta ahora.
Contratación de una cobertura dentalcon Antares Salud para todos los compañeros en activo a fecha del 31-12-2015, limitada en el tiempo en función del coste definitivo.
 Desaparición del seguro de sueldo para todos los nuevos compañeros que entren en la compañía, que con una minina aportación inferior al […]

PSI: PLAN DE PENSIONES VERSUS SEGURO SUPERVIVENCIA

Durante la negociación del CEV y del PSI denunciamos ante la comisión negociadora la necesidad de buscar una solución para los compañeros que se encuentran sin ningún tipo de sistema de complemetación de la pensión de jubilación, no tienen Plan de Pensiones y tampoco Seguro de Supervivencia, aunque creían que sí.

Una vez finalizada esta negociación hemos constatado que, además de no solucionar el problema de este colectivo, se ha dejado sin revalorización a otro colectivo de compañeros, los que en lugar de adherirse al Plan de Pensiones optaron por mantenerse con el SEGURO DE SUPERVIVENCIA. No queremos pensar que esto se haya premeditado por parte de Empresa, CC.OO. y UGT, socios en el negocio del Plan de Pensiones con FONDITEL, pero sí creemos necesario corregir lo que se hace mal o no se hace, y por eso proponemos que “LA CUANTÍA DEL SEGURO DE SUPERVIVENCIA SE CALCULE EN BASE AL SALARIO ACTUALIZADO A FECHA DE JUBILACÓN EFECTIVA DEL TRABAJADOR”, no con el salario a la firma de adhesión al PSI.

Si vemos de forma comparativo como trata el PSI a ambos colectivos, podemos observar que mientras a los compañeros que tienen PLAN DE PENSIONES van a seguir incrementando el valor de su Plan de jubilación, ya que se mantienen las aportaciones del partícipe y de la empresa e incluso facilita la posibilidad de ir cobrando de forma adelantada, y en modo de renta, las aportaciones de la Empresa, a los compañeros que tienen SEGURO DE SUPERVIVENCIA se les cierra la revalorización a fecha de la última nomina antes de firmar el PSI, con lo cual claramente se ve que existe un agravio comparativo entre ambos colectivos.

Nuestro planteamiento sobre la revalorización y expectativas de ambos planes […]

Por |febrero 15th, 2016|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en PSI: PLAN DE PENSIONES VERSUS SEGURO SUPERVIVENCIA

¿TIENES SEGURO COLECTIVO DE SUPERVIVENCIA?

El Seguro Colectivo de Supervivencia, el Plan de Pensiones y el Seguro Colectivo de Riesgo conforman, principalmente, la “Previsión Social Complementaria” de los empleados de Telefónica. 
El punto SEXTO de los “Acuerdos de Previsión Social” de noviembre de 1992, firmado por UGT, CCOO y la empresa y publicado como ANEXO-IV del Convenio Colectivo 1993-1995, dice que los empleados que se incorporen a la empresa con posterioridad al 17/09/1992 únicamente tendrán derecho al Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica si se adhieren al mismo, y que aquellos que ingresaron con anterioridad a esa fecha, si no se adhieren al Plan de Pensiones, mantendrán su situación respecto a la prestación de supervivencia. En ambos casos se tiene derecho, si así se solicita, al seguro Colectivo de Riesgo, siendo obligatorio para los que tienen derecho a la supervivencia.

A pesar de lo anterior, un importante número de compañeras y compañeros han descubierto recientemente que no tienen Seguro Colectivo de Supervivencia ni Plan de Pensiones. Todos ellos, que en su mayoría ingresaron en la empresa a finales de los 80 y principio de los 90 (antes de  septiembre de 1992), y que en su momento optaron por no adherirse al Plan de Pensiones, tenían la absoluta seguridad de contar con el Seguro Colectivo de Supervivencia para complementar la pensión de jubilación. El Seguro de Supervivencia se cobra a los 65 años. Estaban convencidos de tener derecho al seguro por entender que reúnen los requisitos del citado punto SEXTO, y porque la empresa nunca les ha comunicado lo contario, como tampoco lo ha comunicado a los sindicatos, o al menos ninguno dice lo contrario.

Por este motivo, y aprovechando la negociación del nuevo convenio colectivo (el CEV para TdE, TME y […]

Por |noviembre 18th, 2015|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en ¿TIENES SEGURO COLECTIVO DE SUPERVIVENCIA?

200 euros, ¿para vaselina?

No cabe la menor duda que nos encontramos ante una negociación de Convenio Colectivo totalmente atípica. Desde que los dos sindicatos mayoritarios decidieron vincular el destino de los trabajadores de Telefónica al de los compañeros de Móviles y TSOL mediante el llamado CEV, no hemos dejado de sorprendernos reunión tras reunión.
Nuestra primera sorpresa fue cuando, en lugar de instar a Telefónica a que integre dentro de su estructura a las citadas empresas y a sus trabajadores, equiparándoles en salarios y resto condiciones laborales (recordemos lo acontecido con TERRA y DATA), optaron por negociar un convenio “a tres”, ya veremos con qué resultados……
Nos preguntamos, ¿es que en esta negociación no se van a tratar temas de Telefónica?, y de ser así ¿cómo es que en negociaciones de CC anteriores hemos tardado meses y realizado movilizaciones para conseguir cerrarlas de forma satisfactoria para ambas partes? La respuesta es sencilla, todo lo tratado sobre Telefónica desregulariza nuestras condiciones laborales (Normativa Laboral) sin aportar absolutamente nada que mejore las condiciones actuales.
¿Dónde quedan las premisas de los negociantes del convenio, cuando reiteraron su objetivo de no perder condiciones laborales para los empleados de Telefónica y el acercamiento de las condiciones de las otras empresas?
Transcurridas 9 reuniones, solamente se han tratado temas concernientes a Móviles y TSOL, y además nos dicen que en la última reunión la Empresa ha manifestado que: “considerando que la negociación avanza razonablemente, y es previsible que su cierre esté próximo si se mantiene el ritmo alcanzado, está en disposición de hacer una valoración positiva del abono de una cantidad de 200 €, que podríamos denominar plus de convenio,….. “
Si a la escasa información sobre la afectación de este convenio para los trabajadores de Telefónica, le […]

Por |octubre 27th, 2015|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en 200 euros, ¿para vaselina?

NEGOCIACIÓN COLECTIVA-Convenio para TdE, TME y TSOL-

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
-Convenio para TdE, TME y TSOL-
El 29 de julio se ha celebrado la 4ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de TdE, TME y TSOL. Como era de esperar, seguimos en fase de formalismo y declaración de intenciones: la empresa simplemente ha dado respuesta a CCOO y UGT valorando la plataforma conjunta presentada en la anterior reunión (23 de julio) y ha expuesto sus propios objetivos para esta negociación. Será a la vuelta de vacaciones, en septiembre, cuando (la empresa) empiece a desgranar “por fascículos”, de forma ordenada y contundente, sus verdaderas pretensiones, y de nuevo se repetirá la historia: se negociará con la música, la letra y al ritmo que ella marque en cada momento.

Los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO asumirán este marco de negociación y aparcarán su plataforma (por su redacción es como si ya dieran por hecho que no se tendrá en cuenta), y dirán: “somos tres empresas que queremos un mismo convenio, y, con su permiso (el de la empresa), si es posible, en buenas condiciones”.
Bajo nuestro punto de vista, asumir un convenio único para las tres empresas, sin haber planteado y peleado la integración de las tres plantillas en una sola -la famosa convergencia-, da una terrible ventaja a la empresa: conseguirá con él, sin unificación de plantillas -pretensión inicial de todos los sindicatos-, legitimar la movilidad de trabajadores entre las 3 empresas sin costes ni riesgos.
Es más, si las únicas reivindicaciones de UGT y CCOO son las de su plataforma conjunta, yendo como siempre a remolque de los planteamientos de la empresa, está claro que los trabajadores de las tres empresas veremos modificadas nuestras condiciones laborales sin ningún tipo de contraprestación ni ventaja.
Somos conscientes […]

Por |julio 29th, 2015|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en NEGOCIACIÓN COLECTIVA-Convenio para TdE, TME y TSOL-