Sindicato Independiente de Trabajadores Telecomunicaciones|sittel@sittel.es

Comunicados

Aportaciones Plan de Pensiones

En fecha 4 de diciembre de 2013, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictó Sentencia en la que, ratificando la (sentencia)  dictada por el  Juzgado de lo Social nº 2 de Girona en fecha 30 de abril de 2013, reconoce a un trabajador  de Telefónica que la aportación de la empresa a “su plan de pensiones” debe ser el  6,87% de su salario Regulador, en vez del 4,51% que le venía aportando,  ya que,  a pesar de haber adquirido la condición de fijo en plantilla con posterioridad al 1 de julio de 1992,  con anterioridad a dicha fecha (1 de julio de 1992) prestó servicios con contratos temporales que le han sido reconocidos a efectos de antigüedad en la empresa.  (más…)

Por |mayo 7th, 2014|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en Aportaciones Plan de Pensiones

ADMINISTRATIVOS, “el colectivo olvidado”.

Tal y como informábamos en el comunicado anterior, el pasado 6 de febrero se firmó en la Comisión de Negociación Permanente, el “Acuerdo de Desarrollo del Modelo de Clasificación Profesional”.
Con este nuevo “Acuerdo”, junto al de “Movilidad Funcional” de julio y “Disponibilidades Necesarias para Atención al Cliente” de septiembre, la Empresa consigue los objetivos marcados, que son la reducción de los gastos de personal y una total flexibilidad laboral, simplificando de manera sustancial la gestión de los RRHH disponibles, sustituyendo y anulando todo lo establecido en nuestra Normativa Laboral sobre las funciones de las antiguas Categorías Laborales (más…)

Por |febrero 23rd, 2014|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en ADMINISTRATIVOS, “el colectivo olvidado”.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

 

La Comisión de Negociación Permanente firmó el día 6 de febrero el “Acuerdo de Desarrollo del Modelo de Clasificación Profesional”. Con esta nueva firma, junto al “Acuerdo de Movilidad Funcional” y al de  “Disponibilidades Necesarias para Atención al Cliente”, también rubricados en la Comisión de Negociación Permanente en julio y septiembre de 2013 respectivamente, estamos seguros de que la Empresa  ha cubierto los objetivos  que se había marcado con la prórroga del convenio 2011-2013 (abril de 2013),  y que a buen seguro son: Contención del gasto de personal (suspensión de la aportación del Promotor al Plan de Pensiones 6,87% ó 4,5% del salario bruto dependiendo de la fecha de ingreso de cada empleado y reducción de la cuantía del Seguro Colectivo de Supervivencia) y mayor flexibilidad laboral (polivalencia y movilidad funcional) para simplificar la gestión de los Recursos Humanos. (más…)

Por |febrero 12th, 2014|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

MOVISTAR FUSIÓN “FONDOS SOCIALES”

MOVISTAR FUSIÓN “FONDOS SOCIALES”
Los sindicatos mayoritarios que gobiernan el C.I. de Telefónica, y en consecuencia nuestros Fondos Sociales, acaban de ratificar el acuerdo por el cual se fusionan los Fondos Sociales de Telefónica y de Móviles, una vez más sin consultar con nadie y a costa de empeorar las condiciones de los trabajadores de Telefónica.

Tras el recorte que Telefónica pego el año pasado a la partida económica destinada a nuestros Fondos Sociales, pasando de casi 6 a 4,5 millones de euros, ahora los iluminados del C.I., no sabemos a propuesta de quién, nos pegan un nuevo recorte integrando las partidas económicas de Fondos Sociales de Telefónica y de Móviles.

Hablando de cifras y en base a los presupuestos presentados para 2014:

PRESUPUESTO

EMPLEADOS ACTIVOS

RATIO  (€/EMPL.)

TELEFÓNICA

4.571.019 €

22.000

207 €

MÓVILES

320.000 €

4.000

80 €

FUSIÓN

4.891019 €

26.000

188 €

No es fácil de entender que ahora a los sindicatos mayoritarios desde el C.I. les haya dado por hacer de “buenos samaritanos” con nuestro dinero, integrando a la plantilla de Móviles para conseguir que nos repartamos menos dinero entre más posibles beneficiarios.

Una vez más, al igual que sucede en política, las mayorías absolutas se utilizan para tomar decisiones arbitrarias con el dinero de los demás, sin necesidad de consenso ni consulta previa.

¿Por qué no hicieron los mayoritarios lo mismo que con la propuesta de vacaciones rotativas?  En esa ocasión solo estaban dispuestos a modificar la normativa con  el “consenso de todo el C.I.”, curiosamente sin aplicar su rodillo, y aún estamos esperando.

Puestos a cambiar funcionamientos en Fondos Sociales, por qué no pensamos en una nueva fórmula de reparto:

Podemos hacer un reparto equitativo entre todos los beneficiarios.

También podemos ir a una fórmula similar a la que se utiliza en la partida destinada a Camping y alojamientos rurales, en […]

Por |febrero 9th, 2014|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en MOVISTAR FUSIÓN “FONDOS SOCIALES”

OPERADORES DE COMUNICACIONES

En la última reunión de Clasificación Profesional la Empresa se ha descolgado con una propuesta de unificación para las categorías (actualmente puesto tipo) operativas, de forma que Operadores Técnicos (OT) y Operadores Auxiliares (OA) pasarían a integrase en un nuevo puesto tipo que se denominaría Operador de Comunicaciones (OC).

Esta propuesta, que en otros términos podría considerarse como buena y positiva para la empleabilidad de ambas categorías, planteada de esta forma y con las premisas lanzadas por la Empresa, nos parece a todas luces INACEPTABLE en base a los siguientes argumentos:

➢    Se eliminaría cualquier incremento salarial al hacer la trasposición de tablas salariales de los OT al puesto tipo destino de OC.
➢    Los OT pasarían a tener los mismos niveles y salarios en el nuevo puesto de OC.
➢    Para maquillar la no subida salarial de los OT, se ofrece acelerar dos años los pases de nivel, teniendo muy a largo plazo el incremento económico.
➢    El problema para los OA sería mayor, ya que el planteamiento es incluirlos en el nivel inmediatamente inferior del puesto de OC, sin disminución de su salario actual, pero saltándose lo previsto en nuestra actual Normativa Laboral en el apartado de promociones.
➢    El producto se vende a los OA diciéndoles que al estar en un nivel inferior, el pase de nivel se hace cada cuatro años, teniendo de esta forma la posibilidad de un incremento salarial en un tiempo inferior.
➢    Estos “aceleradores” suponen un incremento salarial en un escenario a futuro de 5, 6, 7 y 8 años, dependiendo de la situación actual de cada trabajador respecto al siguiente pase de nivel que tengan.

Para intentar aclarar todo este lío, ponemos un ejemplo de cómo quedaría un OT y un OA de […]

Por |diciembre 10th, 2013|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en OPERADORES DE COMUNICACIONES

Carta de presentación.

Por el presente escrito nos dirigimos a todos vosotros para comunicaros la creación de un nuevo sindicato, SITTEL (Sindicato Independiente de Trabajadores de Telecomunicaciones).  Leer más…….

Por |julio 7th, 2013|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en Carta de presentación.

Interpretación y Vigilancia.Tablas Salariales

Tras la celebración de la reunión de Interpretación y Vigilancia el día 3 de abril de 2013 se  ha dado  cumplimiento a la Cláusula 3 del Convenio Colectivo vigente que establece una subida salarial del 1% con carácter consolidable de la masa . El incremento salarial del 1% se traduce en un aumento del 0,6% en Tablas Salariales, destinándose el 0,4% restante a deslizamientos (adjuntamos las tablas salariales entregadas). Puedes consultar aquí las tablas salariales para el 2013.(Leer más….)

Por |abril 9th, 2013|Comunicados, Portada|Comentarios desactivados en Interpretación y Vigilancia.Tablas Salariales

Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones

Adjunto os informamos del resultado de las elecciones celebradas el 21 de febrero de 2013 para la elección del representante por parte de los desvinculados a la Comisión de Control.
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Por |febrero 23rd, 2013|Comunicados|Comentarios desactivados en Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones