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Durante la negociación del CEV y del PSI denunciamos ante la comisión negociadora la necesidad de buscar una solución para los compañeros que se encuentran sin ningún tipo de sistema de complemetación de la pensión de jubilación, no tienen Plan de Pensiones y tampoco Seguro de Supervivencia, aunque creían que sí.

Una vez finalizada esta negociación hemos constatado que, además de no solucionar el problema de este colectivo, se ha dejado sin revalorización a otro colectivo de compañeros, los que en lugar de adherirse al Plan de Pensiones optaron por mantenerse con el SEGURO DE SUPERVIVENCIA. No queremos pensar que esto se haya premeditado por parte de Empresa, CC.OO. y UGT, socios en el negocio del Plan de Pensiones con FONDITEL, pero sí creemos necesario corregir lo que se hace mal o no se hace, y por eso proponemos que “LA CUANTÍA DEL SEGURO DE SUPERVIVENCIA SE CALCULE EN BASE AL SALARIO ACTUALIZADO A FECHA DE JUBILACÓN EFECTIVA DEL TRABAJADOR”, no con el salario a la firma de adhesión al PSI.

Si vemos de forma comparativo como trata el PSI a ambos colectivos, podemos observar que mientras a los compañeros que tienen PLAN DE PENSIONES van a seguir incrementando el valor de su Plan de jubilación, ya que se mantienen las aportaciones del partícipe y de la empresa e incluso facilita la posibilidad de ir cobrando de forma adelantada, y en modo de renta, las aportaciones de la Empresa, a los compañeros que tienen SEGURO DE SUPERVIVENCIA se les cierra la revalorización a fecha de la última nomina antes de firmar el PSI, con lo cual claramente se ve que existe un agravio comparativo entre ambos colectivos.

Nuestro planteamiento sobre la revalorización y expectativas de ambos planes […]

El Seguro Colectivo de Supervivencia, el Plan de Pensiones y el Seguro Colectivo de Riesgo conforman, principalmente, la “Previsión Social Complementaria” de los empleados de Telefónica. 
El punto SEXTO de los “Acuerdos de Previsión Social” de noviembre de 1992, firmado por UGT, CCOO y la empresa y publicado como ANEXO-IV del Convenio Colectivo 1993-1995, dice que los empleados que se incorporen a la empresa con posterioridad al 17/09/1992 únicamente tendrán derecho al Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica si se adhieren al mismo, y que aquellos que ingresaron con anterioridad a esa fecha, si no se adhieren al Plan de Pensiones, mantendrán su situación respecto a la prestación de supervivencia. En ambos casos se tiene derecho, si así se solicita, al seguro Colectivo de Riesgo, siendo obligatorio para los que tienen derecho a la supervivencia.

A pesar de lo anterior, un importante número de compañeras y compañeros han descubierto recientemente que no tienen Seguro Colectivo de Supervivencia ni Plan de Pensiones. Todos ellos, que en su mayoría ingresaron en la empresa a finales de los 80 y principio de los 90 (antes de  septiembre de 1992), y que en su momento optaron por no adherirse al Plan de Pensiones, tenían la absoluta seguridad de contar con el Seguro Colectivo de Supervivencia para complementar la pensión de jubilación. El Seguro de Supervivencia se cobra a los 65 años. Estaban convencidos de tener derecho al seguro por entender que reúnen los requisitos del citado punto SEXTO, y porque la empresa nunca les ha comunicado lo contario, como tampoco lo ha comunicado a los sindicatos, o al menos ninguno dice lo contrario.

Por este motivo, y aprovechando la negociación del nuevo convenio colectivo (el CEV para TdE, TME y […]

No cabe la menor duda que nos encontramos ante una negociación de Convenio Colectivo totalmente atípica. Desde que los dos sindicatos mayoritarios decidieron vincular el destino de los trabajadores de Telefónica al de los compañeros de Móviles y TSOL mediante el llamado CEV, no hemos dejado de sorprendernos reunión tras reunión.
Nuestra primera sorpresa fue cuando, en lugar de instar a Telefónica a que integre dentro de su estructura a las citadas empresas y a sus trabajadores, equiparándoles en salarios y resto condiciones laborales (recordemos lo acontecido con TERRA y DATA), optaron por negociar un convenio “a tres”, ya veremos con qué resultados……
Nos preguntamos, ¿es que en esta negociación no se van a tratar temas de Telefónica?, y de ser así ¿cómo es que en negociaciones de CC anteriores hemos tardado meses y realizado movilizaciones para conseguir cerrarlas de forma satisfactoria para ambas partes? La respuesta es sencilla, todo lo tratado sobre Telefónica desregulariza nuestras condiciones laborales (Normativa Laboral) sin aportar absolutamente nada que mejore las condiciones actuales.
¿Dónde quedan las premisas de los negociantes del convenio, cuando reiteraron su objetivo de no perder condiciones laborales para los empleados de Telefónica y el acercamiento de las condiciones de las otras empresas?
Transcurridas 9 reuniones, solamente se han tratado temas concernientes a Móviles y TSOL, y además nos dicen que en la última reunión la Empresa ha manifestado que: “considerando que la negociación avanza razonablemente, y es previsible que su cierre esté próximo si se mantiene el ritmo alcanzado, está en disposición de hacer una valoración positiva del abono de una cantidad de 200 €, que podríamos denominar plus de convenio,….. “
Si a la escasa información sobre la afectación de este convenio para los trabajadores de Telefónica, le […]

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
-Convenio para TdE, TME y TSOL-
El 29 de julio se ha celebrado la 4ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de TdE, TME y TSOL. Como era de esperar, seguimos en fase de formalismo y declaración de intenciones: la empresa simplemente ha dado respuesta a CCOO y UGT valorando la plataforma conjunta presentada en la anterior reunión (23 de julio) y ha expuesto sus propios objetivos para esta negociación. Será a la vuelta de vacaciones, en septiembre, cuando (la empresa) empiece a desgranar “por fascículos”, de forma ordenada y contundente, sus verdaderas pretensiones, y de nuevo se repetirá la historia: se negociará con la música, la letra y al ritmo que ella marque en cada momento.

Los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO asumirán este marco de negociación y aparcarán su plataforma (por su redacción es como si ya dieran por hecho que no se tendrá en cuenta), y dirán: “somos tres empresas que queremos un mismo convenio, y, con su permiso (el de la empresa), si es posible, en buenas condiciones”.
Bajo nuestro punto de vista, asumir un convenio único para las tres empresas, sin haber planteado y peleado la integración de las tres plantillas en una sola -la famosa convergencia-, da una terrible ventaja a la empresa: conseguirá con él, sin unificación de plantillas -pretensión inicial de todos los sindicatos-, legitimar la movilidad de trabajadores entre las 3 empresas sin costes ni riesgos.
Es más, si las únicas reivindicaciones de UGT y CCOO son las de su plataforma conjunta, yendo como siempre a remolque de los planteamientos de la empresa, está claro que los trabajadores de las tres empresas veremos modificadas nuestras condiciones laborales sin ningún tipo de contraprestación ni ventaja.
Somos conscientes […]